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西湖区努力平易近生改善提拔幸福指数

[点击量:][更新时间:2019-05-03]

  本年以来,西湖区人力社保局鼎力实施“幸福就业社保”专项步履,环绕“就创系统愈加完美、社会保障愈加健全、人才生态愈加优秀、劳动关系愈加协调、轨制愈加深化”方针使命,“平易近生为本、人才优先、城乡统筹”工做从线,立异思方式,改良做风效能,优化办事,各项方针根基实现“双过半”。

  落实“最多跑一次”。按照区委区摆设,通过梳理事项、内部整合、简化流程等手段,实现对外公开许诺“最多跑一次”事项从项27项,实现比例为90%。设立“人社审批”窗口,实现全数许可事项“一窗式”受理、“一口儿”反馈;立异赋闲人员(矫捷就业人员)退休审批内部流转打点模式,实现“处事不出村社”;正在办事大厅实施“一次取号、挨次流转”工做法,避免反复取号列队期待。

  抓好项目评审。开展第六批“325”打算项目评审,环绕人才高度、手艺深度、市场厚度、投入强度、团队融合度等五个维度,从142个申报项目中评选出31个优良项目入选赞帮名单,估计兑现创业启动资金4400万元。截至6月底,引进高条理人才402人,立异团队23个,领甲士才6名。

  深化机关事业养老安全轨制。完成行政机关和财务补帮事业单元养老安全资金清理工做,推进差额拨款、自收自支事业单元及原之江度假区划转各单元养老安全轨制。目前,全区有273家机关事业单元纳入养老安全消息系统,涉及退职人员9269人,退休人员2964人。(市人力社保局供稿 编纂沈佳骏)

  加强就业办事。开展了 “2017年西湖区人力资本聘请月”勾当,举办聘请会50场,有649家企业供给岗亭1.4万个,告竣意向及现场录用1000人。组织40家企业携888个岗亭赴淳安、凯里等地举办区县就业协做聘请会,告竣意向及现场录用96人。通过制定操做指南、调整营业流转、梳理留意事项等路子,确保了杭州聪慧就业系统如期上线月底,城镇新增就业人数20851人,城镇登记赋闲率1.8%。

  优化退休办理。开展企退人员慰问帮扶,发放慰问金、补帮金77736人次、9222.46万元。组建企退人员意愿者治河护河队,开展治水护水放哨等意愿勾当。完成坐室查核评估,翠苑、转塘、西溪街力社保坐及曙光、松木杨社区人力社保室评为市级先辈坐室。

  搀扶自从创业。依托西湖海创俱乐部、浙大科技园开展各类交换勾当,举办线期,笼盖、上海、杭州等城市创业者。认实落实新引进应届高学历结业生糊口补助等搀扶政策,发放应届高学历结业生补助173人352万元,受理项目无偿赞帮、企业房租补助78家。截至6月底,新增大学生创业企业40家,搀扶创业大学生65人。

  优化人才办事。落实带领联系高条理人才轨制,走访人才51名,处理问题8个。推进高档研究院(西湖大学)扶植,为4个“一事一议”项目落地办事,协调处理人才落户、后代就学等问题。开展人才打算申报政策解读宣传勾当,排摸出具备申报“国千”、“省千”、市“521”前提的高条理人才91名。

  加强维稳工做。召开维稳专题会议,从“强化义务、加强排查、沉视研判、规范流程”等方面抓好落实,确保问题不、矛盾不。截至6月底,受理件1758件。“一带一”峰会、市区党代会等主要节点期间,针对沉点人、沉点事,结合镇街落实“四个一”稳控办法,针对积案,按照“三到位一处置”要求,使用多种手段,鞭策早日化解。

  泉源管理欠薪问题。开展处理拖欠农人工工资问题自查,进一步健全工资领取、欠薪预警、赞扬举报、绩效查核、劳动保障监察法律取刑事司法跟尾等机制。鞭策落实建建范畴平易近工“实名制考勤办理”、“工资工程款两条线拨付”、“工资月结月清”轨制。实施监察法律专项查抄,对192个正在建项目工资领取环境、25家劳务调派机构进行排查。截至6月底,受理赞扬案件681件,逃回拖欠工资1063万元。

  推进国企担任人薪酬轨制。成立了国企担任人薪酬轨制带领小组、带领小组工做法则等议事轨制,开展了区管国有企业运营情况取薪酬环境查询拜访摸底,起草了《关于深化区管企业担任人薪酬轨制的实施看法》。

  积极立异体例方式。完美转塘街道监察、仲裁、调整“三位一体”办事平台扶植,全市现场会正在我区召开,经验做法正在全市予以引见推广。抓好劳动仲裁“要素式”办案模式试点,率先正在工伤案件中试行,取得初步成效。截至6月底,立案受理劳动仲裁案件545件,涉案标的5546万元。贯彻《浙江省劳动听事争议调整仲裁条例》,推出普法巡回课堂、现场普法宣传等勾当,提高劳动两边用法程度。受理行政诉讼11件、行政复议5件,无败诉。

  深化社保经办。做好城镇职工社会安全参保扩面工做,打点参保人员新增、削减营业6万余人次,目前,参保企业42287家,城镇职工参保36.37万人。共同市人力社保局开展下层社保营业经办尺度化试点,通过推广网上打点模式、增配自帮一体打印机等手段,出力处理窗口处事群众爆满问题。截至6月底,城乡居平易近养老安全参保率不变正在98.5%以上,全平易近参保登记率100%。

  实施专项步履。拟定了《打制人才生态最优区专项步履实施方案》,优化人才创业、项目落地的外部和内部机制。取浙商创投摸索扶植国际人才立异创业园,初步拟定建园方案、合做和谈,根基确立建园合做径,力争10月开园。

  鞭策技术提拔。分化了高技强人才培训方针使命,启动了2017年度“西湖工匠”大师技术工做室评选,结合上城区、下城区举办智能楼宇办理师技术竞赛,164名选手参赛,我区3名参赛选手获得前三名。开展首批“西湖工匠”大师工做室领衔人风度展现勾当,保举3名高级技师加入市级首席技师评选认定。截至6月底,培训高技强人才350人。

  强化医疗保障。通过“抓机制、抓扩面、抓宣传”,完成2017年度其他城乡居平易近医疗安全参续保工做,参保率达99.89%,根基实现全笼盖。环绕“质量办理、天分配备、办事质量和内控办理”等项目,对33家医药机构进行准入审查,新增医点单元23家。

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